Ley de Transparencia
La Ley de Transparencia tiene por objeto promover el respeto de los derechos humanos y unas condiciones de trabajo dignas por parte de las empresas, así como garantizar el acceso público a la información. Aquí puede leer cómo Fredensborg Hospitality y nuestras empresas se relacionan con la Ley de Transparencia, trabajan con ella y la cumplen.
Propietario responsable
El respeto de los derechos humanos y laborales es fundamental para nuestro negocio, y es crucial para nuestra elección de proveedores y socios. La introducción de la Ley de Transparencia proporciona directrices para nuestro trabajo ya en curso, y garantiza a nuestros clientes que nuestras entregas cumplen tanto los requisitos legales como nuestras normas éticas.
Diligencia debida y evaluación de riesgos relacionados con violaciones de los derechos humanos y laborales
La diligencia debida es un proceso mediante el cual la empresa identifica y evalúa el riesgo de violación de los derechos humanos y el trabajo digno, y promueve medidas paliativas. Nuestro mapeo de la cadena de suministro y de los socios comerciales se basa en el modelo de diligencia debida de la OCDE y es un enfoque basado en el riesgo para evaluar el cumplimiento de los derechos humanos y el trabajo digno.
Colaboración y seguimiento de los proveedores
Los derechos humanos y las condiciones laborales están anclados en los documentos rectores de Fredensborg Hospitality. Establecemos requisitos claros para nuestros proveedores y les exigimos que firmen y cumplan nuestros requisitos para socios comerciales.
Información pública
En línea con la Ley de Transparencia, Fredensborg Hospitality publica anualmente un informe de nuestra diligencia debida, la primera vez antes del 30 de junio de 2023. La Ley de Transparencia para Fredensborg Hospitality y nuestros negocios se puede leer aquí.
Si tiene alguna pregunta sobre nuestro cumplimiento de la Ley de Transparencia o nuestro trabajo con la diligencia debida, puede enviar una consulta por escrito a transparencyact@fredensborg.no.